1、根据市场、行业及公司发展，按照公司的战略规划，制定年、季、月度经营计划，推动并确保公司经营指标的顺利完成；

2、负责业务运营程序与标准、服务流程与标准的制定并监督落实，提高员工满意度与顾客满意度；

3、负责营运费用预算，严格控制营业收支情况、制定合理价格；控制各项目的经营成本，增加赢利能力；

4、负责对所属各店面的管理、指导、监督、培训、控制、考核和系统推广推进工作，确保店面经营系统整体功能发挥；

5、负责召开营运工作例会，上传下达，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题；

6、参与企业文化建设，负责所属店面企业文化宣导，营造良好文化氛围；负责员工队伍建设，参与人才选、用、育、留，增强企业凝聚力；

7、建立并维护与相关政府部门的良好关系，塑造公司良好的形象。

任职资格：

1、年龄38岁以下，旅游管理、酒店管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

3、有较高的餐饮运做管理专业水准，熟悉餐饮连锁企业特征和客源市场特点，大型餐饮企业营运一级负责人工作经验五年以上；

4、掌握餐饮管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、品牌管理、产品管理等方面的知识；

5、具有决策能力和果断、正确处理突发事件的能力，有较强的组织、管理、协调能力和市场风险预警和控制能力；

6、熟悉国家经济相关政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律。

岗位职责：

1、   协助店长完成店面经营计划，确保公司经营指标的顺利完成；

2、   高效执行运营程序与标准、服务流程与标准，提高顾客满意度；

3、   参与店面值班管理，及时改进服务中发现的问题并改进，处理顾客投诉，最大限度的保留顾客；

4、   协助店长进行店面培训、绩效管理、员工招聘及人事管理，高效运行店面人力资源管理。

任职资格：

岗位职责：

1、   协助上级完成店面经营计划，确保公司经营指标的顺利完成；

2、   高效执行运营程序与标准、服务流程与标准，提高顾客满意度；

3、   参与店面值班管理，及时改进服务中发现的问题并改进，处理顾客投诉，最大限度的保留顾客；

任职资格：

岗位职责：
1、 根据公司的年度经营计划完成每季度制定的销售指标和利润指标；
2、 有效的进行原材料成本、人力成本、水电气费用及材料费用等的控制，保证利润指标的达成；
3、 制定后厨员工培训计划，实施各类员工培训，为公司培养后备人才；
4、 有效保证菜品的出品质量，提高顾客满意度；
5、 高效运行厨房日常管理工作，保障每日的生产任务的完成；
6、 认真贯彻公司各项规章制度及文件，积极宣导企业文化，落实员工满意度的具体工作；
7、 配合前厅销售部门，保障每日的正常运营，处理客人对菜品的质量投诉工作，

任职资格
1、38岁以下，高中以上学历，5年以上大型连锁餐饮企业厨政管理工作经验；
2、有高度的责任心，热爱餐饮事业，良好的逻辑思维能力和学习能力，较强的产品管理、厨政管理能力，厨艺精湛；

岗位职责
1、协助制定公司人力资源战略规划以及各项具体的人力资源计划和预算，建立有效的人才选育用留体系；；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、协助人力资源副总及时处理公司的重大人力资源问题及内部团队管理。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上生产型企业或快消行业人事经理工作经验；

2、对人力资源管理工作有深刻的理解，具备体系搭建、制定制度、改进流程、提供专业HR支持的能力 ；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

岗位职责：
1、协助制定人力资源战略规划，建立有效的人才选育用留体系；
2、协助建立建全公司人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度；
3、根据公司各门店及职能人员需求情况，提出人员调配方案，优化人员配置；
4、组织对全国范围门店人力资源工作的监督、指导与管理；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上大型企业人力资源相关工作经验，对人力资源管理工作有深刻的理解，具备体系搭建、制定制度、改进流程、提供专业HR支持的能力 ；
3、了解国家相关人事政策、法律和法规；
4、有酒店或餐饮企业从业经验，了解餐饮企业基本运营流程优先 ；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责：

1、协助培训经理建立培训体系、拟定年度培训计划；

2、建立内部讲师体系及课程体系；

3、组织实施公司各类日常培训、追踪评估培训效果；

4、收集、开发、整理培训资料、开发各类培训课件；

5、负责与外部培训公司的沟通联系，评估培训公司实力与课程质量，统筹实施外训；

6、协助组织、督导公司各部门培训计划的执行。

任职资格：

1、人力资源部管理相关专业专科以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年以上培训工作经验；

2、能独立承担课件开发、授课任务；

3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力；

4、熟悉内部培训及外部培训的组织作业流程；

岗位职责

1、搜集培训信息，协助制作培训资料；

2、高效执行培训流程，安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；

3、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；

4、协助建立内部讲师体系、内部课程体系；

5、协助进行培训调查、及各类分析；

6、管理各类培训资料、培训设备；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历，一年以上培训助理或人事助理工作经验；

2、熟悉人力资源部的日常工作流程；

3、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；

工作职责：

1、根据公司市场战略，拟定各个阶段品牌推广及营销活动策略；

2、负责线上、线下推广及营销活动的策划、组织、执行与效果评估；

3、负责与广告公司、公关公司、调研公司的协调与沟通；

4、负责媒体资源整合和维护，建立良好关系；

5、负责媒体文章发稿及监测等相关事宜；

6、撰写项目策划方案、计划书等。

任职要求：

1、具备系统化的品牌管理以及市场运作知识，三年以上推广活动策划及实际执行的管理经验。

2、熟练运用市场推广的工具及手段，熟悉广告、媒介运作，具备传播、广告等相关知识。

3、本科以上学历，工商管理、市场营销、公共关系、广告、传播及相关专业。

4、熟练使用PPT，独立文案撰写能力强。

5、踏实、严谨、敬业，善于协作和沟通。

6、有大型快速消费品行业相关经验者优先。

工作职责：
1、负责公司VI的所有管理，内容确定等工作；
2、负责广告平面、美术版面及产品外包装设计，监督制作效果；
3、负责门店VI检查、陈列指导，店内宣传品管理；
4、负责广告公司创意及设计的评估及审核，并提出改进建议；
5、协助推广企业品牌策划及项目执行。
任职资格：
1、本科以上学历，视觉传达、艺术设计、广告、传媒等相关专业；
2、至少3年以上大型企业VI管理经验，2年广告制作公司或门店产品展示陈列经验；
3、能够准确分析定位品牌标志及VI系统，熟悉VI视觉系统设计制作流程、熟悉标识牌材料及施工工艺；
4、有良好的视觉鉴赏力和表现功底，才思敏捷及良好色彩感觉，有新锐的设计理念、创意灵感，对设计有独特、成熟的认知和理解；
5、熟练Illustrator、Photoshop、Freehand等软件的操作；
6、具备一定的英语沟通能力，良好的语言及文字表达能力，较强的团队协作能力及项目管理能力。