岗位职责
1、协助制定公司人力资源战略规划以及各项具体的人力资源计划和预算，建立有效的人才选育用留体系；；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、协助人力资源副总及时处理公司的重大人力资源问题及内部团队管理。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上生产型企业或快消行业人事经理工作经验；

2、对人力资源管理工作有深刻的理解，具备体系搭建、制定制度、改进流程、提供专业HR支持的能力 ；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

岗位职责：
1、协助制定人力资源战略规划，建立有效的人才选育用留体系；
2、协助建立建全公司人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度；
3、根据公司各门店及职能人员需求情况，提出人员调配方案，优化人员配置；
4、组织对全国范围门店人力资源工作的监督、指导与管理；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上大型企业人力资源相关工作经验，对人力资源管理工作有深刻的理解，具备体系搭建、制定制度、改进流程、提供专业HR支持的能力 ；
3、了解国家相关人事政策、法律和法规；
4、有酒店或餐饮企业从业经验，了解餐饮企业基本运营流程优先 ；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责：

1、协助培训经理建立培训体系、拟定年度培训计划；

2、建立内部讲师体系及课程体系；

3、组织实施公司各类日常培训、追踪评估培训效果；

4、收集、开发、整理培训资料、开发各类培训课件；

5、负责与外部培训公司的沟通联系，评估培训公司实力与课程质量，统筹实施外训；

6、协助组织、督导公司各部门培训计划的执行。

任职资格：

1、人力资源部管理相关专业专科以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年以上培训工作经验；

2、能独立承担课件开发、授课任务；

3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力；

4、熟悉内部培训及外部培训的组织作业流程；

岗位职责

1、搜集培训信息，协助制作培训资料；

2、高效执行培训流程，安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；

3、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；

4、协助建立内部讲师体系、内部课程体系；

5、协助进行培训调查、及各类分析；

6、管理各类培训资料、培训设备；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历，一年以上培训助理或人事助理工作经验；

2、熟悉人力资源部的日常工作流程；

3、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；